Kommunen som arbejdsplads
Det er skønt, når flokken vokser med folk, der gerne vil bidrage til at gøre kommunen endnu bedre. Derfor søger vi også løbende dygtige medarbejdere.
Se hvilke ledige stillinger du kan søge hos os
Find ledige stillinger i kommunen
5 ting der er værd at vide om kommunen som arbejdsplads
-
Vi prioriterer faglig og personlig udvikling
-
Vi lytter til og handler på de gode ideer
-
Vi har et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
-
Vi arbejder med helhed, resultat, respekt og kvalitet i fokus
-
Vi tilbyder gode pensionsforhold.
Du får indflydelse på dit arbejde og på din arbejdsplads
Horsens Kommune involverer medarbejdere og ledere i et positivt samspil med hinanden.
Det samarbejde er indrammet i en MED-aftale (pdf), der sikrer, at alle medarbejdere har ret til indflydelse og medbestemmelse. Alle arbejdspladser har et MED-udvalg, der giver mulighed for løbende forbedring og udvikling af arbejdsmiljøet og trivslen i kommunen.
Vi har også en vision om at etablere spændende og udfordrende arbejdsforhold, indhold i arbejdet og generel trivsel for alle ansatte. Den kan du også læse om i vores personalepolitik (pdf) Dokumentet God adfærd (pdf) beskriver f.eks. ytringsfrihed og tavshedspligt som ansat i kommunen.
Vi satser på dygtige ledere
Vores ledere skal gennem medarbejderne skabe resultater og omsætte visioner og strategier til praksis i dagligdagen uanset, om det er på en daginstitution, et sundhedscenter, en skole eller en administrativ enhed på rådhuset. Som støtte i opgaven, har vi derfor lavet et ledelsesgrundlag, der giver overblik over rammer og vilkår for ledelse. Læs vores ledelsesgrundlag her.
Vi ønsker også at støtte ledernes muligheder for at udvikle sig gennem forskellige uddannelsestilbud. Hvilken uddannelse, der er den rigtige, kommer an på den enkelte leders ønsker til sit karriereforløb og på, hvilken faglig profil der skal videreudvikles.
