Fleksjob

For at blive godkendt til et fleksjob, skal din arbejdsevne være varigt og væsentligt nedsat. Du kan først blive godkendt til et fleksjob, når vi har afprøvet, om det er muligt for dig at varetage et almindeligt arbejde. 

Du kan ikke blive godkendt til et fleksjob, hvis du er over folkepensionsalderen.

Det er Jobcenter Horsens, der godkender og bevilger fleksjob efter indstilling fra et 'rehabiliteringsteam'. 

Rehabiliteringsteamet består af medarbejdere fra beskæftigelsesområdet, sundhedsområdet, socialområdet og evt. uddannelsesområdet. Hovedreglen er, at du selv deltager i møder med rehabiliteringsteamet sammen med din rådgiver.

Læs eventuelt vores folder om rehabiliteringsteamet og dit samarbejde med teamet her.

Bliv klogere på fleksjob på borger.dk's side 'hvem kan få fleksjob'

Din arbejdsgiver betaler løn for det arbejde, du udfører i fleksjobbet. Kommunen supplerer din løn med et fleksløntilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten fra din arbejdsgiver. Både løn og fleksløntilskud udbetales direkte til dig.

Husk, at du skal orientere Jobcenter Horsens, hvis der sker ændringer vedrørende indtægt, ferie, flytning, SU og andet, der kan have betydning for fleksløntilskuddet.

Tilflytter til Horsens Kommune
Du skal udfylde et digitalt henvendelsesskema, hvis du er flyttet til Horsens Kommune og er ansat i et fleksjob.

Gå til til skema

Hvis du er fritaget for digital post, skal du henvende dig personligt i receptionen hos Jobcenter Horsens, Chr M Østergaards Vej 4.

Spørgsmål
Har du spørgsmål til løn og fleksløntilskud, kan du få mere information og/eller booke en tid til enten et fysisk møde eller en telefonsamtale.

Mere info
Læs mere om arbejdsvilkår og løn i fleksjob på borger.dk 

Alle, der er i arbejde, optjener 2,08 feriedag pr. måned. De optjente feriedage kan du enten vælge at afholde i den efterfølgende måned, eller du kan samles optjente feriedage sammen over flere måneder, til afholdelse af f.eks. en uges ferie.

Som ansat i et fleksjob, optjener du ret til 25 dages betalt ferie om året. Enten som løn under ferie eller som feriegodtgørelse. Dette gælder uanset, hvor mange timer du arbejder om ugen.

Hvis du arbejder mindre end fem dage om ugen

Hvis du som fleksjobber arbejder mindre end fem dage om ugen, skal du også holde ferie på de dage, der ikke er arbejdsdage. Det betyder, at hele ugen tæller med, hvis du ønsker at holde ferie på alle dine arbejdsdage i ugen.

Fleksløntilskud under ferien

Hvis du modtager løn eller feriegodtgørelse under din ferie, kan du få fleksløntilskud under ferien.

Tilskuddets størrelse bliver udregnet på baggrund af den udbetalte løn eller feriegodtgørelse. Nøjagtig på samme måde, som når du ikke holder ferie i fleksjobbet. 

Ferie kan afholdes, samtidig med at du optjener den

Du kan afholde din ferie i samme periode, som du optjener den, plus 4 måneder efter.

Et ferieår (perioden, hvor du optjener ferie) løber fra 1. september indeværende år, til 31. august i det følgende år.

Den periode, hvor du skal holde din optjente ferie, løber også fra 1. september indeværende år, men helt til 31. december i det følgende år.

Dette gælder, uanset om du modtager løn eller ledighedsydelse under din ferie. 

Ledighedsydelse under ferie

Hvis du er i fleksjob og har optjent feriedage med ledighedsydelse, kan du søge om ledighedsydelse under din ferie. 

OBS: Ansøgning skal ske til kommunen, og det skal ske SENEST 14 dage, før du holder ferien. 

Ansøg om ledighedsydelse ved ferie her

Mulighed for ferie på forskud

Har du ikke ”gemt” nogle feriedage fra det gamle ferieår, kan du henvende dig til din arbejdsgiver og høre, om der kan indgås en aftale om afholdelse af ferie forud.

Hvis du er blevet ledig fra dit fleksjob, skal du søge ledighedsydelse.

Læs mere om ledighedsydelse her