Også i år er der en stor variation i de virksomhedsprofiler, som har modtaget mærket CSRpeople.

Hver og én af modtagerne er en succes, som fortjener at få deres historier ud. Også selv om de ikke alle går nær så langt, som man gør hos KLK Anlæg.

For selv om man er en mindre virksomhed, kan man godt tage et stort ansvar. Det synes i hvert fald at være mantraet hos det lille anlægsfirma KLK Anlæg i Haldrup.

De sidste 7 år har KLK Anlæg, med Karl Laurits Kjærsgaard Jensen i spidsen, hjulpet især unge mennesker videre i livet. Og han er villig til at gå endog meget langt for dem:

- Jeg har tidligere haft en praktikant gennem jobcenteret, hvor jeg har måtte vække vedkommende om morgenen. Jeg har også i flere tilfælde hentet en praktikant eller EGU-elev (elev på Erhvervsgrunduddannelsen) på deres adresse, så de ikke skulle tænke på transport til og fra arbejde, siger Karl Laurits Kjærsgaard Jensen og fortsætter:

- En fastansat startede oprindeligt som EGU-elev. Der fandt jeg ud af, at der var et hashmisbrug og en omgangskreds med dårlige indflydelse på min elev. Så vi startede et program med misbrugscenteret og eleven fik et værelse hjemme hos mig. Og der boede vedkommende, indtil misbruget og omgangskredsen var ændret.

Hos KLK Anlæg sidder hjertet bestemt på rette sted. Men det skal da heller ikke være en hemmelighed, at KLK Anlæg også går langt for at få og holde på de gode medarbejdere. I deres branche er det nemlig svært at finde kvalificeret arbejdskraft. De unge mennesker springer ganske enkelt fra, når arbejdet bliver for hårdt.

Karl Laurits Kjærsgaard Jensen søgte om mærket, fordi det gav mening for ham. For eksempel vil han bruge det til bedre at kunne forklare sine kunder, når de undrer sig over nogle af de folk han af og til har med på opgave.

Trivsel er i højt fokus blandt ansøgerne

Når man læser ansøgningerne fra virksomhederne, er det tydeligt, at især medarbejdertrivslen har fået et særligt fokus dette år.

Det er da også en stærkt tilfreds borgmester, der i år kan uddele hele 123 CSR-mærker til de lokale virksomheder:

-Hos HORSENS ALLIANCEN er vi rigtig glade for, at så mange virksomheder vægter social ansvarlighed så højt. Også selv om mange er ramt af corona. Hver en indsats gør en kæmpe forskel. Det kan virksomhederne med rette være stolte af. Derfor vil jeg også gerne opfordre virksomhederne til bruge mærket til at inspirere andre virksomheder, siger borgmester Peter Sørensen.

I lyset af, at den store årlige virksomhedsfest Horsens Inspire blev aflyst grundet corona, valgte borgmester Peter Sørensen i år i stedet at besøge et lille udpluk af modtagerne af CSR-mærket. Udover KLK Anlæg, har borgmesteren også besøgt Hatting A/S og Den Kommunale Hjemmepleje Vital Horsens.

FAKTA

Det er HORSENS ALLIANCEN, der uddeler mærket CSRpeople, i samarbejde med Jobtaskforcen og Jobcenter Horsens.

CSRpeople tager udgangspunkt i FN's 8. verdensmål om 'anstændige jobs og økonomisk vækst'.

For at opnå mærket skal to af tre kriterier være opfyldt. Kriterierne er justeret til efter situationen med covid-19 i Danmark, så de mere bredt omhandler ledige, sygemeldte, medarbejdertrivsel og forebyggende indsatser overfor unge mellem 13-29 år.

I år har 123 virksomheder opnået årets mærke 'CSRpeople 2021'.

Alle modtagere får direkte besked torsdag den 5. november kl. 12:00.

Dertil får de en personlig overlevering af et CSR-diplom, en CSR-pin og et CSR-klæb til døren. Modtagere offentliggøres på Jobtaskforcens hjemmeside

Jobtaskforcen har udarbejdet en hyldestfilm til samtlige modtagere af CSR-mærket. I filmen takker Sanne Ravn og borgmester Peter Sørensen modtagerne for indsatsen.

Find hyldest-filmen på YouTube: https://youtu.be/nDr6NcHruEg 

For mere info om CSR-mærket og om social ansvarlighed i Horsens Kommune:

https://horsensalliancen.dk/Jobtaskforcen og på Jobtaskforcens LinkedIn

Følg Jobtaskforcen på LinkedIn:

https://dk.linkedin.com/showcase/jobtaskforcen

Vedhæftede filer