Der er stor forskel i udviklingen af 20-69-årige på tværs af alle de danske kommuner. I toppen ligger Horsens med en stigning på 19 pct. frem mod 2050 efterfulgt af Høje-Taastrup og Silkeborg, mens kommuner som Struer, Lemvig og Skive vil opleve et fald på over 20 pct. Figur: Dansk Erhverv

Danmark vil være i demografisk modvind frem til 2050, hvor antallet af 20-69-årige vil falde med 4 pct, mens antallet af børn, unge og ældre vil stige. I Horsens blæser vindene dog i en mere positiv retning. Her vil antallet af borgere i den arbejdsdygtige alder stige med 19 pct. og overgå resten af landet.

Det er en god nyhed for det horsensianske erhvervsliv, hvor kvalificeret arbejdskraft er en afgørende forudsætning for udvikling og vækst.

- I en tid med alvorlige rekrutteringsudfordringer er det en stor glæde, at arbejdsstyrken er stigende i Horsens Kommune. Det viser, at vores og det lokale erhvervslivs arbejde for at gøre vores kommune til et attraktivt sted at bo og gøre karriere bærer frugt. Det er jeg selvfølgelig stolt over, for med den vækst følger velfærd, siger Peter Sørensen, borgmester i Horsens.

Resultat af det horsensianske DNA

Prognosen fra Dansk Erhverv lægger sig op ad sommerens beskæftigelsesrekord i Horsens Kommune med flere end 40.000 i arbejde. Begge nyheder er udtryk for, at der i mange år er blevet arbejdet strategisk på forskellige parametre for at skabe en attraktiv kommune.

- Tallene fra Dansk Erhverv er en rigtig god nyhed for vores virksomheder i Horsens Kommune, som formår at udvikle og skabe attraktive karrieremuligheder for rigtig mange. Nu skal vi fastholde den positive udvikling i kreativ samskabelse, som er et helt særligt horsensiansk DNA. Vi skaber resultater, fordi vi samarbejder på tværs af erhvervslivet, kommunen, uddannelsesinstitutioner, kulturlivet, foreninger og frivillige. Det er opskriften på, hvorfor Horsens Kommune er et sted rigtig mange vil flytte til og få vil flytte fra, siger Mia N Gregersen, direktør i Business Horsens.

Vedhæftede filer