Den 38-årige Morten Brøgger er værkstedsleder i et genbrugscenter, men førlederforløbet har gjort, at han nu er helt sikker på, at han skal gå skridtet videre op ad ledelsesstigen. (Foto: Per Algreen)

Af Vibeke Juul

Flere og flere medarbejdere i Horsens Kommune tilmelder sig et førlederforløb for at blive klogere på, om ledelse er noget for dem.

På forløbet får deltagerne, der kommer fra vidt forskellige grene af den kommunale organisation, blandt andet tegnet en personlighedsprofil, og de lærer mere om personlig ledelse i praksis.

Ifølge HR-chef Karina Bentsen er det meget positivt, at et stigende antal medarbejdere viser interesse for ledelse. Også selvom nogle af deltagerne finder ud af, at det ikke er den vej, de skal gå.

-      Efter forløbet stiler nogle efter et job som projekt- eller fagleder, mens andre måske i første omgang vælger at sætte ambitionerne lidt på stand by. Uanset hvilket karrieretrin medarbejderne vælger, så bliver de mere bevidste om de fordele og udfordringer, der er ved ledelse, og de reflekterer meget over deres egen og andres adfærd og styrker/svagheder, siger Karina Bentsen.

Hun tilføjer at førlederforløbet også giver kommunen mulighed for at rekruttere flere dygtige ledere til sin egen fødekæde. Samtidig kan det være god PR for Horsens, hvis forløbet ender med, at medarbejderne sender kommunens DNA videre til andre offentlige eller private arbejdspladser.

For 38-årige Morten Brøgger, der er værkstedsleder i Jobcenter Horsens, har forløbet givet ham mod på at gå videre i jobbet som afdelingsleder.

-      Jeg synes, det er sindssygt spændende at arbejde med ledelse, og forløbet har virkelig skabt et drive i mig og fået åbnet mine øjne for, at ledelse ikke bare er ledelse. Det er et fag, som på lige fod med andre fag kræver uddannelse for at blive dygtig.

Forløbet har dog også krævet en åbenhed omkring deltagernes egne stærke og svage siger. Noget Morten og de andre på holdet har skullet arbejde med:

-      I starten viste en personlighedstest noget andet, end jeg havde forventet, og det stak lidt i mig, fordi jeg ikke synes, det var sådan, jeg var. Men læreren fik mig til at reflektere over det, og det gjorde, at jeg bedre kunne forstå mig selv.

Horsens Kommune afvikler førlederforløb i samarbejde med undervisere på Learnmark Horsens.

Fakta

Det enkelte førlederforløb strækker sig over 1/2 år

Førlederforløb 1

·         Uddannelse i blandt andet selvindsigt, ledelse og menneskesyn

·         Sparringsordninger

·         Netværksgrupper

·         Praktikdage hos ledere

Førlederforløb 2

·         En fortsættelse af den personlige ledelsesfaglige udvikling

Vedhæftede filer