Med en voksenlærling får du en medarbejder med livserfaring, der er klar
til at tage et ansvar fra første dag.
Ordningen er fleksibel og kan både
bruges til at uddanne nye eller allerede
ansatte medarbejdere.
Voksenlærlingeordningen styrker dit
rekrutteringsgrundlag. Når du indgår
en uddannelsesaftale, er du med til at
opkvalificere arbejdskraften og klæde
virksomheden på til fremtidens krav.
Vi hjælper med at
- afklare dit behov
- rådgive om tilskudsmuligheder
- finde egnede kandidater
- skrive evt. stillingsopslag
- lave indledende interviews
- etablere aftalen
5 vigtige ting du skal vide om voksenlærlinge
- Alle over 25 år kan blive voksenlærlinge
- Du kan både bruge ordningen til at uddanne nye medarbejdere og til at opkvalificere allerede ansatte
- Du kan få tilskud til ansættelsen.
Tilskuddets størrelse afhænger af,
om voksenlærlingen i forvejen er i job og/eller er faglært
- Vi har mulighed for at lave en kort praktik
uden løn, inden vi laver en
voksenlæreaftale
- Voksenlærlinge gennemfører lige
som almindelige lærlinge deres
uddannelse med skiftevis skole og
arbejde i din virksomhed
Det er nemt at oprette et voksenlærlingeforløb i din virksomhed. Det foregår via VITAS, der tilbyder din virksomhed en digital, brugervenlig og dialogbaseret løsning, der sparer tid og ressourcer – både for dig og jobcentret.
Opret voksenlærlinge-forløb på vitas.dk.
Ansøg om tilskud til voksenlærling.
Kontakt
Beskæftigelsesrådgiver Elsebeth V. Andersen, 76 29 48 65.
Eller Virksomhedsservice på 76 29 48 01 hvis du vil vide mere.
