Fleksjob

Når du indberetter lønændringer, skal du huske at:

• indberette bruttolønnen for et almindeligt fuldtidsjob. Arbejdstidsnedsættelse, reduktion af timelønnen på baggrund af den nedsatte arbejdsevne eller overtid skal ikke modregnes.
• at medregne tillæg som fx. anciennitetstillæg og funktionstillæg, hvis den bruttoløn, som den ansatte ville få i et almindeligt fuldtidsjob, indeholder tillæg.
• hvis lønperioden 14 dage, skal du opgive et 14-dages bruttolønniveau.

Hvis du har en fleksjobber ansat i din virksomhed, som hører under den tidligere fleksjobordning fra før 1. januar 2013, kan du søge om at få refusion for en del af lønudgiften.

Refusionen er på halvdelen eller to tredjedele af mindstelønnen med tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag.

Der er et loft for, hvor meget du kan få i refusion. Det kan ikke overstige den overenskomstmæssige mindsteløn på det aktuelle ansættelsesområde. Hvis der ikke er en overenskomst, er det lønsatsen for et tilsvarende arbejde og område, som gælder.

Læs mere om fleksjob før og efter januar 2013

Når der laves en genbevilling forudsætter det, at den ansatte stadig er i samme stilling, det vil sige at der ikke ændres på timeantal, opgaver og skånebehov.

I forbindelse med genbevilling har Ydelsesafdelingen brug for flere oplysninger inden der kan ansøges om og udbetales refusion.

Ydelsesafdelingen anmoder derfor om at skemaet som du kan tilgå ved nedenstående link, bliver udfyldt så præcist som muligt.