Fleksjob

Hjælp til dig, der har ansatte i fleksjob

Er der ændringer i timetal eller løn for din fleksjobansatte?

Hvis der sker ændringer, kan du give besked til jobcentret. Udfyld og send skema herunder.

Indberetning af lønændring ved fleksjob

Når du indberetter lønændringer, skal du huske at:

indberette bruttolønnen for et almindeligt fuldtidsjob. Arbejdstidsnedsættelse, reduktion af timelønnen på baggrund af den nedsatte arbejdsevne eller overtid skal ikke modregnes.
at medregne tillæg som fx. anciennitetstillæg og funktionstillæg, hvis den bruttoløn, som den ansatte ville få i et almindeligt fuldtidsjob, indeholder tillæg.
hvis lønperioden 14 dage, skal du opgive et 14-dages bruttolønniveau.

Søg om refusion for en del af lønudgiften

Du kan refusion for en del af fleksjobberens løn, hvis medarbejderen er ansat før 1. januar 2013.

Anmod om udbetaling af refusion for fleksjobansat

Hvis du har en fleksjobber ansat i din virksomhed, som hører under den tidligere fleksjobordning fra før 1. januar 2013, kan du søge om at få refusion for en del af lønudgiften.

Refusionen er på halvdelen eller to tredjedele af mindstelønnen med tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag.

Der er et loft for, hvor meget du kan få i refusion. Det kan ikke overstige den overenskomstmæssige mindsteløn på det aktuelle ansættelsesområde. Hvis der ikke er en overenskomst, er det lønsatsen for et tilsvarende arbejde og område, som gælder.

Læs mere om fleksjob før og efter januar 2013

Særligt om fleksjob og Covid-19

Har du ansatte i fleksjob, skal de følge de regler, der er for overenskomsten på deres område. Har de ikke en overenskomst, skal de følge de arbejdsvilkår, der er aftalt med arbejdsgiver i forbindelse med deres ansættelse.

Det betyder, at hvis der kan indgås en aftale om, at arbejdstiden nedsættes eller der afholdes ferie, er det den situation, I skal forholde jer til.

Midlertidig nedsættelse af arbejdstid

Ved midlertidig nedsættelse af din medarbejders arbejdstid, vil der stadig kunne udbetales fleksløntilskud til medarbejderen.

Ved ferie

Ved afholdelse af ferie, kan der søges om ledighedsydelse under ferie, hvis din medarbejder har optjent dage hertil og ikke selv har feriegodtgørelse til gode.

Klik her for at søge om ledighedsydelse under ferie

Ledighed - ved hjemsendelse uden løn, medarbejders egen sygdom eller opsigelse

Er du som arbejdsgiver i den situation, at der ikke er anden mulighed end midlertidigt at sende ansatte i virksomheden hjem uden løn, på grund af Covid-19 situationen i Danmark, vil din medarbejder kunne søge om ledighedsydelse.

Hvis din medarbejder på grund af egne helbredsmæssige grunde bliver sendt hjem af arbejdsgiver uden løn, så kan din medarbejder også søge om ledighedsydelse.

Din medarbejder skal være opmærksom på, at vedkommende ved ansøgning om ledighedsydelse på grund af hjemsendelse, skal medsende dokumentation på dette fra sin arbejdsgiver.

Bliver din medarbejders fleksjob opsagt, skal din medarbejder kontakte Jobcentret og melde sig ledig og derefter søge om ledighedsydelse.

Klik her for at søge om ledighedsydelse