Vis emner under Forside
Samarbejde og kommunikation

Vi ser kompetenceudvikling som et fælles anliggende for medarbejder og leder. Udfordringen består i at tage hånd om medarbejdernes ønsker og drømme, og samtidig ruste arbejdspladsen til nutidens og fremtidens krav.

Det løser vi gennem årlige medarbejdersamtaler, hvor dine ønsker og mål diskuteres med din leder og sættes i relation til den du er, det du gør og det du skal.

Udvikling for den enkelte

Som medarbejder i Horsens Kommune får du mange muligheder for at udvikle dine kompetencer, blandt andet:

  • Gennem udviklingsplaner, der er aftalt på den årlige samtale med lederen 
  • Gennem interne kurser og værktøjskurser, som fx fagsystemer, generel introduktion til it, evalueringsværktøjer, projektledelse osv. 
  • Gennem inspirationsmøder, hvor alle medarbejdere kan tilmelde sig. Emnerne for inspirationsmøderne er mange og varierede som fx: "Kommunikation, der svinger", "Er dit hoved en hindring", "Sig det med støvsugere" osv. 

Udviklingsplanen kan både dreje sig om faglige og personlige udviklingsønsker. Alle arbejdspladser  skal udarbejde udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere. Det gøres i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen og / eller gruppeudviklingssamtaler.



Hvert år drøftes kommunens politik på kompetenceudviklings-området, hvor aktiviteter evalueres, og der sættes nye mål. Medarbejderne kan påvirke kommunens politik på området gennem MED, der er medarbejdernes egen organisation.


Indholdsansvarlig Gitte Bakkegaard, giba@horsens.dk